Andrew Stott, Fundador de ProHire.Me, entrevista en exclusiva a Javier Ruíz de Azcárate, Presidente de Catenon.
AS: Bienvenido Javier, eres muy visionario sobre la evolución de la búsqueda de talento así que empiezo preguntándote, ¿cuáles serán las tendencias más importantes en el próximo año?
JRA: Las tendencias vienen dadas por las necesidades de las compañías derivadas de sus estrategias. La primera es la concentración de las actividades en el core, al final tener la mejor práctica en cada uno de los mercados en los que se opera. Ello supone que dentro de sus equipos necesitan el componente de “multiculturalidad” para poder entender los diferentes mercados y adaptar sus modelos para tener esa “mejor práctica”. Los perfiles multiculturales se definen por profesionales que han “vivido”en diferentes países y entornos culturales, y que tienen una gran capacidad de adaptación a equipos multidisciplinares, donde conviven diferentes culturas, formas de hacer y de pensar.
No es un tema de dominar el idioma local, eso ya se considerará un elemento necesario pero no suficiente.
Por otro lado, el escenario actual de búsqueda de estos profesionales es el mundo, y su identificación sólo puede realizarse con sofisticados modelos de análisis de datos (“big data”) por la diversidad de millones de datos que están indexados ya en la red, por el volumen de datos a procesar y la necesidad de velocidad de procesamiento de esos datos. Internet es sin duda la base de la que ha de partir cualquier búsqueda. El dato está y existe, y la ecuación a resolver es cómo encontrarlo sobre millones de datos…
En definitiva, ha dejado de ser un problema que se resolvía con la tenencia de una base de datos (principal activo de las empresas de selección tradicionales), para pasar a una base de datos mundial ,libre y gratuita.
POR OTRO LADO, el fenómeno de la conectividad en tiempo real debe “aterrizar” en la industria de la búsqueda y selección de profesionales. El cliente demandará inmediatez y eso sólo es posible a través de sistemas cada vez más sofisticados como la videocolaboración. Si a esto sumamos que evaluadores y candidatos se encuentran en la mayoría de los casos en diferentes puntos geográficos.
La ecuación a resolver debe cumplir con la eliminación de las barreras geográficas en la identificación, búsqueda y evaluación de profesionales.
TAMBIÉN SE ESTÁ TRASLADANDO el eje del “cliente” de las empresas hacia el candidato. Hasta ahora, el “cliente” de las firmas de búsqueda se entendía que eran las empresas (quienes en definitiva pagaban el servicio), esto está cambiando a gran velocidad. El candidato pasa a ser realmente el protagonista. Las firmas de búsqueda deberán saber identificar y, lo que es más importante, “fidelizar” a ese candidato con talento para poder presentarlo a sus clientes.
“el reto está en cómo localizar el dato que te lleve al profesional adecuado sobre millones de personas en la red”
El cliente que viene en cinco años, tanto por el lado de las empresas como por el lado de los candidatos es un cliente netamente digital… y por tanto su modelo de compra de estos servicios y su modelo de relación cambiarán dramáticamente si lo comparamos con el actual cliente analógico. Esto será el factor determinante del cambio en los modos de hacer de esta industria. El cliente que viene en cinco años, tanto por el lado de las empresas como por el lado de los candidatos es un cliente netamente digital… y por tanto su modelo de compra de estos servicios y su modelo de relación cambiarán dramáticamente si lo comparamos con el actual cliente analógico. Esto será el factor determinante del cambio en los modos de hacer de esta industria.
AS: ¿La movilidad internacional es una necesidad para los jóvenes de hoy?
JRA: Bueno, la movilidad internacional te abre mas oportunidades y trabajando en otro país diferente al tuyo es típicamente una experiencia enriquecedora, tanto por aprender nuevos idiomas y culturas como por conocer a otra gente global. En países como España, donde hemos tenido menos crecimiento que otros países, puede ser casi una necesidad para asegurar el desarrollo rápido de tu carrera. El tema del crecimiento es
clave: cuanto más crece la empresa donde estás, más posibilidades de que te ofrezcan nuevas responsabilidades y oportunidades.
Nuestros clientes forman parte del Fortune 500 y hoy tenemos en cartera más del 80% de las operaciones internacionales del IBEX. Estas compañías buscan el mejor talento del mundo para su actividad. Los candidatos pueden estar en cualquier lugar del mundo, pero con la web y las comunicaciones de hoy, podemos encontrarlos. A veces, especialmente en proyectos de tecnología avanzada para por ejemplo puestos en
Oriente Medio y Latinoamérica, los recursos locales no existen en cantidad suficiente o no tienen la formación requerida para esos puestos, y en esos casos, nuestros clientes nos piden buscar gente dispuesta a trasladarse a esos países. Esto es particularmente notorio en los países árabes del Golfo Pérsico (CCEAG) donde la mayoría de perfiles los cubrimos con candidatos de otros países de la región (Nepal, Indonesia, India, Pakistán, Egipto, Líbano, Siria, Filipinas, Malasia…).
RECOMENDACIONES PARA CANDIDATOS
● Procura que te puedan encontrar, por tu perfil público en Linkedin y otros medios, foros profesionales de discusión sobre las materias en las que seas experto.
● Busca el trabajo que te apasione y donde sabes que puedes lucir y tener éxito en el proceso de selección, para evitar que gastes tiempo y esfuerzo innecesariamente.
● Haz tus deberes: investiga a fondo la empresa y la oferta usando tus contactos y mirando al portal de la empresa.
● Ajusta tu curriculum y aplicación a la empresa y la oferta, destacando los puntos donde puedes ganar contra otros candidatos.
● Prepara tus entrevistas redactando respuestas a preguntas que te van a hacer y ensayando las entrevistas técnicas en vídeo para saber cómo te posicionas y la imagen que proyectas.
El candidato realmente valioso tendrá muchas opciones disponibles, y la firma que sea capaz de ayudarle a diseñar su carrera profesional será la que realmente podrá proveer de un talento diferencial a sus clientes.
LA MOVILIDAD INTERNACIONAL TE ABRE MÁS OPORTUNIDADES Y TRABAJAR EN OTRO PAÍS DIFERENTE AL TUYO ES TÍPICAMENTE UNA EXPERIENCIA ENRIQUECEDORA
AS: Has mencionado la facilidad de buscar candidatos por perfiles públicos. ¿Cómo de importante para un candidato es desarrollar tu perfil online y, es Linkedin el sitio óptimo para hacer eso, o hay que hacer más?
JRA: Está claro que Internet ha trasformado tanto la identificación de candidatos como la búsqueda de trabajo. Por un lado, los perfiles de candidatos son más accesibles para reclutadores. Por otro lado, la facilidad con la cual los candidatos pueden solicitar trabajo a una empresa hace necesario trasformar los procesos de búsqueda, para filtrar los miles de aplicaciones que te puedan llegar para cualquier proceso.
Eso implica la aplicación de filtros digitales, por lo que se hace imprescindible posicionar de forma óptima tu perfil digital y marca personal en la Red. Linkedin es una base de candidatos importante pero no es la única, depende también del tipo de trabajo y el país donde estás. El futuro está en el perfil digital completo de un profesional, su huella digital. Linkedin es la primera versión del proceso de digitalización del CV, como el correo electrónico lo ha sido del correo postal. Pero al igual que el correo electrónico tiende a desaparecer en las generaciones digitales, también irá desapareciendo el concepto de perfil profesional (CV digital) que hoy conocemos con Linkedin por ejemplo y se dará paso a un nuevo concepto que se definirá por la “huella digital” del profesional.
Catenon Multinacional tecnológica de búsqueda global de profesionales. www.catenon.com
Fuente: Emplea y emprende Revista Nº4 noviembre http://empleayemprende.com/el-nuevo-numero-de-emplea-y-emprende-ya-disponible/
Perfil Empresa
Catenon es la multinacional tecnológica española de búsqueda global de profesionales, que opera bajo el modelo web2. Su visión: trabajar como una única oficina a nivel mundial para buscar, evaluar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a sus clientes, basados en cualquier otro punto del planeta, en 20 días, de manera objetiva, en un soporte multimedia vía web con entrevistas técnicas filmadas.
Catenon nace en el año 2000 con la visión de un modelo de negocio de base tecnológica basado en los cuatro ejes del siglo XXI: las Nuevas Tecnologías, la Globalización, la arquitectura del conocimiento (Inteligencia Artifical Avanzada, IAA) y asumiendo el inglés como la primera lengua común de la Humanidad (multiculturalidad y diversidad).
Catenon ha llevado a cabo una “deconstrucción” del servicio de los operadores tradicionales, a través de su propia plataforma tecnológica web2. Esto le permite trabajar como una única oficina a nivel mundial a través de un modelo de producción industrial del servicio, que ha sido ya estudiado por las principales escuelas de negocio (INSEAD, IESE, IE).
La entrevista explica un poco lo que hace CATENON
CATENON ha cerrado la ampliación de capital a 1€ con sobredemanda de acciones http://www.bolsasymercados.es/mab/documentos/HechosRelev/2014/11/12320_HRelev_20141128.pdf
Estas compras a 1€ son reales puesto que el valor se encuentra a este precio y para nada parecen especulativas.
La compañía en plena crisis de CARBURES consiguió que unos inversores suscribieran en la ampliación sin descuento alguno respecto al mercado, otras empresas en el continuo han tenido que poner descuentos del 50% como hizo FCC o del 70% como fue el caso de INYPSA, aquí no fue necesario y eso es una señal de que había interés por entrar en la compañía, de otro modo ese dinero lo habrían puesto pero a un precio muy inferior al actual.
La caída es sin ningún tipo de volumen, subió a 1,17€ negociando en la subida mas de 100,000 acciones y ahora ha caído con 20000 títulos de 1,17€ a 1€
Pensamos que en 1€ apoyaran el precio debido a las acciones que han quedado sin comprar en la ampliación.
Cuesta creer que haya mejorado los números y el valor en cambio ha caído.
A corto plazo resistencia en 1,17€ y mas arriba 1,40€.
No descartamos que este mes pueda dar el salto a negociación en continuo ni que pueda llegar de aquí a final de mes a los 1,40€.
A 1ºs de enero publicará resultados que se esperan sigan la tendencia positiva de últimos trimestres.
